• Direction : Direction de l’administration
• Service :  Affaires financières / Comptabilité
• Responsable hiérarchique :  Adjoint à la directrice Générale Déléguée en charge des affaires financières

Au sein de la direction de l’administration, sous la supervision de l’adjoint(e) à la Directrice générale déléguée (titre provisoire),

Il/elle assure au quotidien la bonne tenue de la comptabilité générale et analytique de l’entreprise, et le respect de ses obligations fiscales ;

Il/elle encadre une assistante comptable en charge de la billetterie, de la facturation, du suivi des artistes auteurs, et d’une partie du suivi fournisseur. Il/elle est également accompagné d’une apprentie en comptabilité ;

Il/elle interagit avec l’ensemble des services de l’entreprise afin de suivre les flux comptables de leurs activités, apporte son conseil en matière comptable et fiscale, et pilote la mise en place des projets d’évolution de procédures comptables ;

Il/elle effectue les travaux de révision annuelle des comptes, et établissez les comptes annuels et la liasse fiscale de l’entreprise.

 

En coordination avec l’ensemble des équipes de l’administration (finances, RH et juridique) et avec l’aide d’une assistante-comptable et d’une apprentie qu’il/elle encadre, le (la) chef comptable aura pour missions : 

1) Gestion comptable de la société :

• Supervision de la facturation et du suivi des encaissements, réalisés par l’assistante comptable ;
• Supervision des états de comptage des recettes de billetterie, et comptabilisation des recettes ;
• Suivi et supervision de la comptabilité fournisseurs (comptabilisation de factures, pré-validation des virements, suivi de la liquidation des factures reçues, accompagner les comptables dans le solutionnement des factures bloquées, relancer les services …) ;
• Gestion de trésorerie et enregistrement des opérations de trésorerie (comptes en euros et multidevises) ;
• Revue et validation des états de rapprochement bancaire préparés par l’assistante comptable ;
• Gestion des OD périodiques : salaires (en collaboration avec le service RH et le prestataire de paies), fiscalité ;
• Gestion du logiciel d’immobilisations (gestion des acquisitions et cessions par composants, cadrages annuels et calcul des dotations et reprises de subventions).

 

2) Clôture comptable : (sous la responsabilité de l’adjoint(e) à la Directrice générale déléguée

• Etablissement d’un dossier électronique de révision comptable, saisie des écritures d’inventaire ;
• Préparation des comptes annuels et de la liasse fiscale ;
• Interface avec les commissaires aux comptes de la société, conjointement avec l’adjoint(e) à la Directrice générale déléguée.

 

3) Fiscalité :

Etablissement de toutes les déclarations fiscales (TVA, taxe sur les salaires, IS, taxes locales…) ;

Apport de conseil en matière fiscale.

 

4) Outils et procédures comptables :

• Déploiement d’une procédure de TVA automatique dans le logiciel comptable (chantier entamé 2022).
• Mise en place d’un outil de dématérialisation fournisseur (échéance réglementaire 01/07/2024).
• Mise en place d’un reporting comptable régulier, et d’un prévisionnel de trésorerie.
• Mise à jour de la documentation relative à la piste d’audit fiable.
• Participation aux autres travaux de contrôle interne en lien avec la comptabilité.

 

Cette description porte sur les principales missions, elle n’est pas limitative et pourrait concerner des missions complémentaires en lien avec la direction (finances et contrôle de gestion, juridique, RH) ou tout autre chantier à venir dans le domaine comptable.

 

Management : une assistante comptable, et une apprentie

 

• Formation supérieure en comptabilité, DCG, DSCG ou équivalent ;
• Expérience Chef comptable d’au moins 5 ans souhaitée ;
• Connaissance des logiciels comptables ;
• Connaissances en matière fiscale ;
• Dynamisme, organisation, rigueur, bienveillance et bon relationnel, autonomie ;
• Une appétence pour le secteur culturel ou le secteur de l’économie sociale et solidaire serait un plus.

*Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Contrat :

• Type de contrat  : CDI ;
• Démarrage : dès que possible ;
• Temps de travail :  horaire collectif ou forfait -jour 212 jours ;
• Rémunération : Salaire plancher de la catégorie cadre 2  horaire collectif / forfait jours : 3540.01€/ 3646.20€ ;
• 16 jours de repos pour une année pleine en plus des congés payés ;
• Poste éligible au télétravail, jusqu’à 10 jours par mois.

Avantages :

• Prise en charge à hauteur de 60% Tickets-restaurant d’une valeur faciale de 9€ ;
• Prise charge de 55%de la Mutuelle ;
• Prise en charge à 100% de la Prévoyance ;
• Carte culture ;
• Accès aux activités culturelles et sociales du CSE (guichet uniques; carte Icom) ;
• Accord d’intéressement et de participation.

 

Candidature  CV et lettre de motivation à adresser par email  à Aritana Blanc  : AritanaBlanc@michaelpage.fr

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